مبانی نظری شغل یا کار

كلمة شغل غالباً بدون تعريف دقيق مورد استفاده قرار مي‌گيرد. پيش از تعريف شغل لازم است پست توضيح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌اي از كارها وظايف و مسئوليت‌هايي كه يك فرد در يك سازمان به طور منظم انجام مي‌دهد شغل يك يا چند پست كاملاً همسان در يك سازمان است كه وظايف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئوليت‌هاي مشابهي در بر دارد يا ا ينكه شغل تعدادي پست يا مجموعه‌اي از وظايف است كه از نظر ماهيت و شرايط كار متشابه‌اند و تعدادي از كاركنان كه معمولاً مي توانند از يك پست به پست هاي ديگر جابه جا شوند و آن را به عهده مي‌گيرند كار يا پيشه  فعاليتي دايمي است كه به توليد كالا و ياخدمات منجر مي‌شود و براي اجراي آن دستمزدي در نظر گرفته شده است

 

 

 

 لذا كاري داراي سه خصوصيت مي‌باشد كه عبارتند از: 
1ـ دائمي و هميشگي است. 
2ـ به توليد كالا و ياخدمات مي‌انجامد. 
3ـ دستمزدي براي آن در نظر گرفته شده است. 

 

 

كار همچنين به انجام نقش شغلي خاصي كه فرد بر عهده دارد دلالت مي‌نمايد به عبارت ديگر پيشه يا كار عبارت است از يك سلسه فعاليت‌هاي شغلي قابل توصيف كه در موقعيت‌هاي مختلف قابل پياده شدن و اجرا مي‌باشد. (شفيع آبادي، 1381). 

 

 

 

 

فهرست مطالب
–    فصل دوم    1
–    مروری بر تحقیقات انجام شده    1
–    (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق)    1
–    2-1) مقدمه    2
2-2 ) شغل چيست؟    2
2-2-1)حرفه:    2
2-2-2 )وظيفه:    3
2-2-3) گروه شغلي:    3
2-2-4) تقسيم بندي مشاغل بر حسب فشار رواني    3
–    2-31) پیشینه تحقیق    5
2-31-1) تحقیقات داخلی    5
2-31-2) تحقیقات خارجی    7
–    منابع    10
–    منابع فارسی:    10
کتاب:    10
مقالات:    12
پایان نامه:    13
مجلات:    13
–    منابع غیرفارسی:    14